沙盘模拟培训被认为是高效培训学习的原因

沙盘模拟课程是一个真实的、引人入胜的学习方式。我们的沙盘课程创造了一个自发的学习过程，使学员在不知不觉中学习。

沙盘模拟课程真的如此高效？让我们一起来分析一下。

原因一：边做边学

我们相信人们在“尝试——失败”的过程中学习比坐在教室里上课更能学到知识。沙盘课程重现真实的工作环境，依次逐步地介绍讯息。学员们精诚合作，共同决策，享受成果。这样的学习方式允许学员犯错、调整、尝试“新想法”，从而获得知识。

原因二：互动参与

课堂上，学员们聚在一起，分析现有信息，共同做出决策、制定战略、付诸行动。是的，一切都由学员们自已掌控！他们执行的战略会取得即时反馈、讲师就模拟公司的表现进行评估分析，这是一个相互学习的过程。

原因三：多种视角

商业沙盘模拟将拥有不同专技的员工聚到一起,从而带出不同的视角。一位财务专员可能发现自己成了市场总监又或者是质量控制经理。学员们暂时离开自己的专长，从一个全新的角度带来不同的观点，往往能学到更多的知识。

原因四：真实世界的结果

有效的沙盘课程的设计是建立在学员相关行业的相同商业驱动上。一个简单的策略改变（例如：引入新广告）是无法使你在竞争中获胜。而执行全方位影响企业运营包括营运资本、市场营销、生产制造等等的决策才能起到至关重要的作用。当学员们具备了全局观，体验决策担当（当然也有失败）后，他们才能站在一个更好的角度，将课堂所学带回工作中，做出更好的决策。

原因五：快速学习

沙盘模拟鼓励学员拥有自己的学习过程，取得属于自己的理解。课上，有些学员也许需要30分钟完成财务报表，但一旦完成后就不太会忘记。这些体会会一直伴随他们到日常工作。这也就是为什么沙盘课程可以在二天、一天甚至更短的时间内卓有成效。